Het aandeel zzp’ers en gedetacheerde professionals in de sector logistiek, transport en productie is gestegen van acht procent in 2022 naar twaalf procent nu. Daarmee blijft de sector nog altijd onder het marktgemiddelde van achttien procent. Toch valt de ontwikkeling op, want in veel andere sectoren neemt het aandeel externe professionals juist af. Dit blijkt uit de nieuwste editie van de Talent Monitor, een gezamenlijke uitgave van HR-tech dienstverlener HeadFirst en arbeidsmarktdata-specialist Intelligence Group.
De vraag naar externe professionals in logistiek, transport en productie staat onder druk. Bedrijven zetten circa zestig procent minder opdrachten uit dan enkele jaren geleden. Tegelijkertijd blijft het aantal zzp’ers en gedetacheerden in de sector groeien. Er ontstaat zo een markt waarin meer professionals beschikbaar zijn, terwijl de vraag vanuit organisaties afneemt. Ondanks deze ontwikkeling blijft zelfstandig en projectmatig werken aantrekkelijk voor professionals in de sector.
Ook het aantal reacties per opdracht laat zien dat de dynamiek verandert. Het aantal aanbiedingen per opdracht lag lange tijd anderhalf tot twee keer hoger dan in 2022. Inmiddels ligt dit weer rond het niveau van vier jaar geleden.
Tariefgroei blijft achter bij de markt
Voor externe professionals die een opdracht vinden, blijft de tariefgroei achter bij andere sectoren. Het gemiddelde uurtarief in logistiek, transport en productie bedraagt 98 euro per uur, tegenover een marktgemiddelde van ruim 102 euro. In de afgelopen twaalf maanden stegen de tarieven met 1,2 procent, minder dan de inflatie, de laagste groei van alle onderzochte sectoren.
Binnen de sector zijn duidelijke verschillen zichtbaar tussen beroepsgroepen. Managers in zakelijke en administratieve dienstverlening hebben gemiddeld het hoogste uurtarief (€113,36), gevolgd door bedrijfskundigen en organisatieadviseurs (€109,49) en managers informatie- en communicatietechnologie (€109,26). Softwareontwikkelaars zitten met €95,10 dichter bij het sectorgemiddelde.
Organisaties zijn terughoudender
Sam van de Kreeke, sector directeur smart industry (productie, logistiek en retail) bij HeadFirst, herkent dit patroon uit de praktijk: “We zien dat organisaties terughoudender zijn geworden met externe inhuur, maar tegelijkertijd selectiever kijken naar de expertise die zij nodig hebben. De focus verschuift van capaciteit naar resultaat. Juist op thema’s als automatisering, AI en supply chain-optimalisatie blijft specialistische kennis gevraagd. Dat verklaart waarom het aandeel externe professionals groeit, terwijl het totale aantal opdrachten afneemt. Talent met de juiste vaardigheden blijft ook in een veranderende markt van grote waarde.”
De Talent Monitor is gebaseerd op arbeidsmarktdata van Intelligence Group, gecombineerd met inhuurdata van HeadFirst Group. Het onderzoek wordt aangevuld met de International Talent Acquisition Monitor (ITAM), een kwartaalonderzoek onder gemiddeld 4.000 Nederlanders en 30.000 Europeanen, plus CBS-data en andere arbeidsmarktbronnen.’
